На основу члана 27. Посебног колективног уговора за запослене у основним и средњим школама и домовима ученика („Службени Гласник РС бр. 12/2009, 67/2011 и 21/2015) и Закона о основама система образовања и васпитања („Службени Гласник РС“ бр. 72/2009, 52/2011 и 55/2013) Школски одбор Хемијско прехрамбене технолошке школе на седници одржаној дана 26.08.2015. године, донео је
ПРАВИЛНИК О НАГРАЂИВАЊУ ЗАПОСЛЕНИХ
ХЕМИЈСКО-ПРЕХРАМБЕНЕ ТЕХНОЛОШКЕ ШКОЛЕ
I ОСНОВНЕ ОДРЕДБЕ
Члан 1.
Овим Правилником о награђивању запослених у школи уређују се похвале и награде које се могу доделити, услови за додељивање истих, покретање иницијативе за похваљивање и награђивање, надлежност органа школе за доношење одлука о похваљивању и награђивању и висини награда.
Члан 2.
Запослени у школи су дужни да свој посао обављају савесно и непристрасно у складу са Уставом и Законом.
Стваралачки рад запослених у школи на унапређењу образовно васпитног рада,организацији рада и успешности функционисања школе посебно се стимулишу и награђују сразмерно оствареним резултатима таквог рада.
Члан 3.
Награде запосленима се додељују за остварене резултате рада у следећим областима:
- Учешће у припремама ученика и оствареним резултатима за освојено прво, друго или треће место на градском, међуокружном, републичком и међународном такмичењу
- Награде се додељују заслужном запосленом за остварене спортске резултате ученика на основу ранга такмичења као у тачки 1.
- Рад на подизању угледа и афирмацији школе
- За организацију и реализацију школских прослава, такмичења, скупова и слично
- Учешће у маркетиншким кампањама које имају за смисао афирмацију угледа и рада школе
- Рад и учешће у организацији појединих манифестација, активности односно укупном друштвеном животу школе, на нивоу општине, града итд.
- За изузетно залагање у раду и активностима школе
Члан 4.
Награда се даје запосленима, предметним и помоћним наставницима који су својим радом допринели остваривању наведених разултата ученика.
Награда се даје за ранг такмичења а не за број ученика по завршеном такмичењу.
Члан 5.
Запослени може бити награђен на предлог сваког запосленог, непосредног руководиоца, стручног већа, одељењског већа, Наставничког већа и директора школе, за изузетно залагање у раду и побољшање успешности функционисања школе у целини.
Члан 6.
Запослени могу бити награђени следећим наградама:
- Новчана награда се утврђује у висини до 30% од зараде запосленог остварене у претходном месецу у односу на месец у коме се награда добија,сходно материјалним могућностима школе а зависно од остварених резултата.
- За остварене изузетне резултате запослени се може наградити увећањем броја дана годишњег одмора које додељује директор школе решењем о годишњем одмору и то:
а) четири радна дана за:
– остварене изузетне резултате у раду са ученицима или обављању других активности;
– пружање несебичне помоћи другим запоселнима;
– активним радом у органима и комисијама школе;
– повећан обим посла и извршавање пре постављених рокова;
– креативност у раду и коришћење савремених средстава за рад
б) три радна дана за:
– врло успешне резултате што подразумева испуњавање постављених рокова за додељене послове и успешан је у њима;
– учешће на такмичењима и свим другим манифестацијама са ученицима; – креативност у раду и коришћење савремених средстава за рад;
в) два радна дана за:
– успешне резултате што подразумева савесно залагање и обављање послова свог или другог радног места, уколико су му ти послови додељени налогом директора;
– да ради на културној и јавној делатности школе и
– користи савремена средства у раду;
Запосленом се може увећати годишњи одмор само по једном од напред наведених основа.
Члан 7.
Награде запосленима у виду новчане накнаде исплаћиваће се из сопствених прихода школе и донација, који не улазе у средства која се користе за унапређење ученичког стандарда и образовно-васпитног процеса, а на основу достављеног месечног извештаја финансијске службе.
Предлог висине награде запосленом даје директор школе а коначну одлуку о висини одобрених новчаних средстава доноси Школски одбор.
Члан 8.
Награде запосленима могу додељивати и установе, организације, заједнице, стручна удружења као и друга правна и физичка лица.
Члан 9.
Средства за награђивање запослених се планирају Финансијским планом Хемијско-прехрамбене технолошке школе за текућу календарску годину.
Члан 10.
За све што није регулисано овим Правилником примењиваће се одредбе Посебног колективног уговора за запослене у основним и средњим школама и домовима ученика и Правилника о раду школе.
Члан 11.
Овај Правилник ступа на снагу осам дана од дана објављивања на огласној табли школе.
Председник Школског одбора
Миладин Ивановић с.р.